認知症ケア

認知症の基本と理解

認知症で同じことを何度も聞くのはなぜ? ~「また?」の前に知っておきたい本人の不安~

認知症で同じことを何度も聞く理由とは? 記憶障害や見当識障害、不安との関係、やってはいけない対応、安心につながる関わり方を家族介護・介護職向けにわかりやすく解説します。
職員教育・自己成長

「昨日と同じ」が通じない理由 ~介護職の成長を“止揚”で考える~

認知症ケアでは「昨日の正解」が今日も通用するとは限りません。ヘーゲルの「弁証法」や「止揚(アウフヘーベン)」をもとに“今の本人”を理解し直し続けることの大切さや、介護職の本当の成長について分かりやすく解説します。
チームケアを磨くために

介護施設の“当たり前”を見直す⑨ 〜ケアの本質とは何か “当たり前”を問い直して見えてくるもの〜

介護施設の“当たり前”を見直す総まとめ。正しさや効率だけではうまくいかない理由と“その人にとってどうか”で考えるケアの本質を解説。日々の関わりを振り返り、安心と尊厳を守る判断軸が身につきます。
チームケアを磨くために

介護施設の“当たり前”を見直す⑧ 〜そのケア、本当に本人のため? 「施設の都合」を見直す5つの視点〜

介護施設で当たり前に行われているケアが、いつの間にか「施設の都合」になっていないか。テレビ、消灯、室温、車椅子など5つの視点から、生活とケアのズレを現場目線で解説します。
チームケアを磨くために

介護施設の“当たり前”を見直す⑦ 〜『安全のため』が奪ってしまうものとは?〜

「安全のため」という理由で行われるケアが、知らず知らずのうちに生活の質(QOL)やその人らしさを損なってしまうことがあります。施錠・環境・関わり方・生活場面を通して、安全とQOLのバランスをどう考え、どう判断するかを現場視点で解説します。
チームケアを磨くために

介護施設の“当たり前”を見直す⑥ ~その関わり、自立と尊厳を奪っていませんか?~

介護現場で当たり前になっている関わりが、自立の低下や尊厳の揺らぎにつながっていないでしょうか。本記事では、選択・声かけ・関わり方を見直しながら、自立支援と関係性の質を高める具体的な視点を解説します。
チームケアを磨くために

介護施設の“当たり前”を見直す③ ~言葉編:何気ない一言が認知症ケアを変えてしまう~

介護現場で何気なく使っている「早くして」「だめですよ」などの言葉は、認知症の方の不安や拒否を引き起こすことがあります。本記事では、言葉がケアに与える影響と、安心につながる伝え方の視点をやさしく解説します。
職員教育・自己成長

優しさと尊厳のはざまで ~パターナリズムとオートノミーから考える介護~

「危ないからやめましょう」「私がやりますよ」。その善意が本人の尊厳を奪ってしまうこともあります。パターナリズムとオートノミーの視点から、介護現場の葛藤と自律支援の本質を考える記事です。
チームケアを磨くために

【全2回】第1回:なぜ虐待は起きるのか ~「起こしてしまう人」を生む構造を見直す~

高齢者虐待は、特別な人が起こす問題なのでしょうか。認知症・BPSD・介護者の心理負荷などの視点から、虐待が起こるメカニズムを解説。個人ではなく「環境と土壌」から考える介護現場の課題を紐解きます。
認知症ケアについて

『対応しているのに落ち着かない』理由 ~認知症ケアの『すれ違い』の正体~

認知症の方に「対応しているのに落ち着かない」と感じる理由を、現場目線で解説。繰り返し対応や情報量、感情の伝わり方など“すれ違い”の構造を整理し、関わりを少し変えるヒントを紹介します。