職員教育・自己成長 【認知症ケアにおける、尊厳と嘘のバランス②】介護職員に求められる「モラル」とは何か？ ～「嘘をつかない」という正しさと、本人の尊厳を守るための葛藤～
認知症ケアで嘘をつくことは悪いことなのでしょうか。「嘘をつかない」という原則と本人の尊厳を守るケアの間で生じる介護職員の葛藤を通して、専門職に求められるモラルや倫理的判断について考えます。
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認知症ケアについて 【認知症ケアにおける、尊厳と嘘のバランス①】認知症の人に嘘をつくことは悪いことなのか？ ～「嘘をつかない」という正しさと、本人の世界に寄り添うケア～
認知症の方に嘘をつくことは悪いことなのでしょうか？ 「嘘をつかない」という正しさと、本人の気持ちに寄り添うケアの葛藤を、具体例を交えて解説。信頼関係や自己決定を大切にしながら、本人の尊厳と安心を守るための考え方を紹介します。
認知症ケアについて ユマニチュードとは？ ～「見る・話す・触れる・立つ」から考える、尊厳と安心を守る認知症ケア～
ユマニチュードとは？ 認知症ケアにおける「見る・話す・触れる・立つ」の4つの柱と5つのステップを分かりやすく解説。入浴・食事・移動介助での実践例や注意点、パーソンセンタードケア・バリデーションとの違いを通して、本人の安心と尊厳を守る関わり方を紹介します。
認知症ケアについて パーソンセンタードケアとは？ ～認知症の症状だけでなく、その人自身を理解するケア～
パーソンセンタードケアとは？ 認知症の方の「その人らしさ」を尊重するケアの基本理念や5つの心理的ニーズを解説。本人の言葉や行動の背景を理解する方法、意思と安全を両立するための実践的な考え方を、具体例とともに紹介します。
健康管理・事故予防 認知症高齢者とフレイル ～「年だから仕方ない」で終わらせない心と身体の衰え～
フレイルとは何か、サルコペニア・ロコモとの違いから、認知症高齢者に見られる小さな変化、予防の考え方まで解説。筋力だけでなく、食事・意欲・人とのつながりなど「生活する力全体」からフレイルを考えます。
健康管理・事故予防 認知症高齢者が太りやすくなるのはなぜ？ ～“食べ過ぎ”だけではない体重増加の原因～
認知症高齢者の体重増加は、食べ過ぎだけが原因とは限りません。意欲低下による活動量の減少、甘い飲み物、むくみ、薬の影響、過介助など、太りやすくなる原因と介護で確認したいポイントを分かりやすく解説します。
チームケアを磨くために ヒヤリハットが書かれない職場で起きること ～事故は現場だけではなく、組織の仕組みからも生まれる～
ヒヤリハットが書かれない職場では、事故の芽となる大切な情報が失われてしまいます。職員が安心して報告できる環境づくりや、心理的安全性、管理者が本当に見るべき視点について、組織づくりの観点から解説します。
チームケアを磨くために 良いヒヤリハットの書き方とは？ ～「何が起きたか」だけではなく「なぜ起きたか」をチームへ伝える技術～
良いヒヤリハットの書き方を、介護現場の具体例とともに解説します。「何が起きたか」だけでなく「なぜ起きたか」を考え、事故防止や情報共有、職員育成につなげるための実践的なポイントが分かります。
チームケアを磨くために ヒヤリハットはなぜ大切なのか？ ～介護職の業務を支える最も重要な情報～
📝 この記事の要約【この記事で伝えたいこと】ヒヤリハットは、単なる事故報告や書類ではなく、利用者の生活を守るための大切な情報です。この記事では、ヒヤリハットが重大事故を防ぐ仕組みや、一人ひとりの小さな気付きがチームケアにつながる理由、そして...
認知症の基本と理解 認知症の方が病院を拒否するのはなぜ？ ～受診を嫌がる理由と、その奥にある不安～
認知症の方が病院を拒否するのは、わがままや頑固さだけが理由ではありません。受診を嫌がる背景にある不安や恐怖、本人の世界を理解し、適切な関わり方や受診の意味について解説します。