職員教育・自己成長 【認知症ケアにおける、尊厳と嘘のバランス②】介護職員に求められる「モラル」とは何か？ ～「嘘をつかない」という正しさと、本人の尊厳を守るための葛藤～
認知症ケアで嘘をつくことは悪いことなのでしょうか。「嘘をつかない」という原則と本人の尊厳を守るケアの間で生じる介護職員の葛藤を通して、専門職に求められるモラルや倫理的判断について考えます。
介護リーダー向け
職員教育・自己成長 
認知症ケアについて 【認知症ケアにおける、尊厳と嘘のバランス①】認知症の人に嘘をつくことは悪いことなのか？ ～「嘘をつかない」という正しさと、本人の世界に寄り添うケア～
認知症の方に嘘をつくことは悪いことなのでしょうか？ 「嘘をつかない」という正しさと、本人の気持ちに寄り添うケアの葛藤を、具体例を交えて解説。信頼関係や自己決定を大切にしながら、本人の尊厳と安心を守るための考え方を紹介します。
認知症ケアについて ユマニチュードとは？ ～「見る・話す・触れる・立つ」から考える、尊厳と安心を守る認知症ケア～
ユマニチュードとは？ 認知症ケアにおける「見る・話す・触れる・立つ」の4つの柱と5つのステップを分かりやすく解説。入浴・食事・移動介助での実践例や注意点、パーソンセンタードケア・バリデーションとの違いを通して、本人の安心と尊厳を守る関わり方を紹介します。
認知症ケアについて バリデーションとは？ ～認知症の方の言葉を否定せず、その人の感情を理解するケア～
バリデーションとは？ 認知症の方の言葉を否定せず、その背景にある感情や思いを理解するケアについて解説。帰宅願望や物盗られ妄想への具体的な対応、嘘との違い、実践時の注意点、BPSDへの効果と科学的根拠も紹介します。
認知症ケアについて パーソンセンタードケアとは？ ～認知症の症状だけでなく、その人自身を理解するケア～
パーソンセンタードケアとは？ 認知症の方の「その人らしさ」を尊重するケアの基本理念や5つの心理的ニーズを解説。本人の言葉や行動の背景を理解する方法、意思と安全を両立するための実践的な考え方を、具体例とともに紹介します。
チームケアを磨くために 介護現場における心理的安全性とは？ ～事故を防ぎ、ケアの質とチーム力を高めるために大切なこと～
介護現場における心理的安全性とは？ ヒヤリハットや失敗を安心して報告できる職場が、なぜ事故予防やケアの質の向上につながるのか？ 認知症ケアの具体例を交えながら、心理的安全性を高めるために管理者や職員ができる取り組みを解説します。
チームケアを磨くために 認知症の方はなぜ食べないのか② ～「認知症だから」と考える前に見直したい5つのこと～
認知症の方が食べない原因は、認知症や食欲だけとは限りません。食器の色や味覚、義歯、食事環境、食事量など、見落としやすい5つの「食べにくさ」と、その人に合った食事支援の視点を介護現場の経験から解説します。
チームケアを磨くために 認知症介護の現場で転倒・骨折を減らすために大切なこと ～「対策を増やす」だけでは事故は防げない～
認知症高齢者の転倒・骨折を減らすには、対策を増やすだけでは不十分です。ヒヤリハットや事故後の振り返りを通して、今あるケアと仕組みを磨き、チームの力で事故を減らす考え方を解説します。
健康管理・事故予防 転倒予防は「転ばない環境」だけでは足りない？ ～本人の身体能力の変化を知ることから始めよう～
認知症高齢者の転倒予防では、環境だけでなく本人の身体能力の変化を見ることも大切です。立ち上がりや歩行など日常生活から変化を捉え、転倒する前の小さなサインに気づくための視点を解説します。
認知症の基本と理解 なぜ認知症の高齢者は寒がるのか？ ～夏でも長袖を着たがる理由と介護で大切なこと～
認知症の高齢者が夏でも「寒い」と言って長袖を着たり、エアコンを嫌がったりするのはなぜ？ 筋肉量や体温調節機能、温度感覚、生活習慣、認知機能などの原因を解説し、本人の感覚を尊重しながら脱水・熱中症を防ぐ介護のポイントを紹介します。