チームケアを磨くために

介護現場で当たり前になっている関わりが、自立の低下や尊厳の揺らぎにつながっていないでしょうか。本記事では、選択・声かけ・関わり方を見直しながら、自立支援と関係性の質を高める具体的な視点を解説します。

介護現場の“当たり前”が、知らないうちに尊厳やプライバシーを損なっているかもしれません。本記事では「排泄の共有」「記録」などの5つの場面から、ズレと見直しのポイントを解説します。

介護施設で当たり前に行われている食事・服薬・接し方の中に潜む「ケアのズレ」を解説。良かれと思って行っている関わりが、なぜリスクになるのかを5つの視点から分かりやすく解説します。

介護現場で何気なく使っている「早くして」「だめですよ」などの言葉は、認知症の方の不安や拒否を引き起こすことがあります。本記事では、言葉がケアに与える影響と、安心につながる伝え方の視点をやさしく解説します。

介護施設で起こる転倒事故の多くは、日常の「当たり前」の中に潜んでいます。本記事では、靴・スリッパ・食事姿勢・車いすなどの具体例から、事故予防とその人らしさのバランス、チームでの判断と仕組みづくりを解説します。

介護施設で“当たり前”になっている習慣が、転倒・感染・火災などのリスクにつながることがあります。手すり・廊下・タオル・加湿器など具体例をもとに、安全管理・衛生管理の視点から環境を見直す重要性を解説します。

グループホームの現場では「プライバシー」と「安全」のあいだで判断に迷う場面があります。トイレ介助を例に、このジレンマの構造と職員・リーダーが共有すべき視点を解説します。

介護現場でつい言ってしまう「ダメ」という言葉。その背景にある職員の善意や家族の葛藤を踏まえながら、言葉の伝え方を工夫することでケアの質を高める考え方や具体的な言い換えを解説する記事です。

介護現場でチームがまとまらない原因は、技術ではなく人間関係にあることも少なくありません。デール・カーネギーの『人を動かす』の考え方をもとに、人が動く心理とチームケアを支える関わり方を解説する記事です。

新人教育がうまくいかない原因は「教え方」ではなく「教える前提」にあるのかもしれません。OJTの基本、現場で新人がつまずくポイント、育成と定着がチームケアに与える影響を現場目線で整理した記事です。