全ての職員に対しての姿勢や、認知症ケアを俯瞰的に見る視点や重要な考え方などについて
私の視点 言葉だけ整えても尊厳は守れない ～「認知症」と呼ぶ“自己満足”にブレーキを～
正しい言葉だけでは尊厳は守れません。用語変更の経緯と限界を解説。ラベル化を避け「機能の具体」で記録・説明し、現場で尊厳を実装する方法を示します。
私の視点 寄り添いは誰にでも保障されるのか？ ～介護現場が直面する「選別」の現実と回避の一歩～
支援を“選ばれた人だけのもの”にしないために。寄り添いの選別が進む現場で、管理者・リーダーが直面する受け入れ判断の現実と、回避策を解説。
私の視点 誰にでも「寄り添える」わけじゃない ～介護職員としての葛藤と限界～
「寄り添いたいと思えない自分」は、介護職員として失格なのか？──介護現場であまり語られない“寄り添えなさ”の感情と葛藤に向き合う記事です。
私の視点 認知症という言葉は免罪符ではない ～暴言・暴力と介護職員の尊厳について～
認知症ケアは誰かの我慢で成り立たない。入居者と職員の尊厳をともに守る視点、ハラスメントへの向き合い方、管理者の支援策を解説。
健康管理・事故予防 【全7回】補足：事故をゼロにできない現実と、どう向き合えばよいのか ～転倒リスクと日々向き合う介護現場の本音と責任～
転倒事故は防げなくても、活かすことはできる。職員の心のケア、リーダー・管理者が取るべき対応と、家族への説明と信頼づくりを、現場経験から解説します。