介護職員への関りや、リーダーが持っているべき考え方や視点などについての記事
認知症ケアについて 「普通はこうでしょ？」がケアを縛るとき 〜その人にとっての当たり前とは〜
「施設の当たり前」と「その人の普通」。介護現場で見落としがちな“常識”とは何かを考えながら、認知症ケアのあり方を見直します。“その人らしさ”を守るケアとは何かを考える記事です。
認知症ケアについて 「正しさ」の違いが、チームケアを乱すとき 〜職員の“優しさ”とリーダーの悩み〜
介護現場で起こる“優しさ”や“寄り添い”のズレ。その背景と、リーダーが軌道修正するための伝え方を解説します。
認知症ケアについて 優しさが奪うもの 〜「なんでもやってあげる」介護の落とし穴と、プロとしての選択〜
「本人のため」が実は逆効果に。やさしさと専門性が交差する現場で、認知症ケアに潜む“やりすぎ”の落とし穴と、介護職のあるべき姿を問い直す記事です。
認知症ケアについて 傾聴とは ～誤解されやすいポイントと実践のコツ～
「傾聴＝静かに聞く」ではない。認知症ケアで大切なのは、気持ちを汲み取り“理解している”と伝える姿勢。現場で使える具体例も紹介。
認知症について 満腹なのに空腹？ 〜脳の萎縮が引き起こす“感覚の誤認”と、その向き合い方〜
「まだ食べてない」「トイレに行きたい」は“感覚の誤認”かも。脳の仕組み（視床下部・前頭前野など）と原因、家族・介護職が今すぐ使える「否定しない受け止め」と見立て方をまとめます。
認知症について 夕方の不穏は「認知症」だから？ ～身体に起こる“基本”を知る～
夕方の不穏は認知症だけが原因ではない可能性も。体内時計の乱れやエネルギー不足も関与。15時おやつの工夫や声かけで穏やかさを支える方法を解説。
認知症について 夕暮れ症候群とは？ ～本人らしさを理解し、寄り添うために～
夕方になると落ち着かない――その背景にある「本人らしさ」とは。認知症の方の不安の意味と、夕暮れ症候群の原因と理解のポイント、家族や職員の対応法を解説。
私の視点 言葉だけ整えても尊厳は守れない ～「認知症」と呼ぶ“自己満足”にブレーキを～
正しい言葉だけでは尊厳は守れません。用語変更の経緯と限界を解説。ラベル化を避け「機能の具体」で記録・説明し、現場で尊厳を実装する方法を示します。
私の視点 誰にでも「寄り添える」わけじゃない ～介護職員としての葛藤と限界～
「寄り添いたいと思えない自分」は、介護職員として失格なのか？──介護現場であまり語られない“寄り添えなさ”の感情と葛藤に向き合う記事です。
私の視点 認知症という言葉は免罪符ではない ～暴言・暴力と介護職員の尊厳について～
認知症ケアは誰かの我慢で成り立たない。入居者と職員の尊厳をともに守る視点、ハラスメントへの向き合い方、管理者の支援策を解説。